据悉，作为新系统的一部分，福特将大幅削减公司奖金，该系统只有在员工达到特定目标时才会奖励员工，以削减成本。而福特首席执行官Jim Farley渴望在节省成本的同时提高福特车型的质量。同时公司奖金现在将与绩效系统挂钩，以让员工承担更多责任。经理奖金将比目前总额削减65%。在谈到福特最近的第三季度收益报告时，Jim Farley表示：“我为我们取得的进步感到自豪，但我们并不完全满意。”

       随后福特发言人还补充道：“当我们达到或超过这些因素的目标时，我们实现了福特+的目标，团队就会得到回报。我们专注于降低成本，提高质量，使福特成为一家增长更快、利润率更高、资本效率更高、弹性更大的企业。”此外，其奖金可能会根据公司第四季度的业绩进行调整。